با رضایت کتبی، کارمند می تواند در روزهای تعطیل و تعطیلات در صورت نیاز به انجام کارهای برنامه ریزی نشده، که تکمیل فوری آن به کار عادی سازمان در آینده بستگی دارد، در کار شرکت کند.
وکیل، رئیس مرکز قانون و نظم در مسکو و منطقه مسکو، الکساندر خامینسکی، در این باره صحبت کرد.
گفتگوی RT تاکید کرد: کارمند بدون رضایت وی می تواند در انجام وظایفی مانند پیشگیری از بلایا، حوادث تولید، پیشگیری از حوادث، تخریب یا آسیب رساندن به اموال کارفرما مشارکت داشته باشد.
در عین حال، به گفته وی، استخدام معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات تنها در صورتی مجاز است که طبق گزارشات پزشکی برای آنها منع نشده باشد.
این کارشناس در پایان گفت: این دسته از شهروندان باید با امضای خود از حق امتناع از کار در روزهای تعطیل یا غیر کاری در هر صورت مطلع شوند.
پیش از این، ایگور بدروف، کارشناس امنیت سایبری در گفتگو با RT در مورد طرح های کلاهبرداری که روس ها ممکن است در تعطیلات نوامبر با آنها مواجه شوند، گفته بود.