در می 2026، برنامه ریزی مناسب برای تعطیلات به شما این امکان را می دهد که درآمد خود را افزایش دهید یا با حداقل اتلاف روزهای تعطیل، طولانی ترین تعطیلات ممکن را داشته باشید.
کارشناسان Avito Work در مصاحبه ای با RT گفتند: “تعطیلات ماه مه در روسیه به طور رسمی در 1 و 9 می است. در همان زمان، 2 و 3 مه تعطیلات معمولی هستند، و از آنجایی که 9 می در یک شنبه قرار می گیرد، تعطیلات به دوشنبه، 11 می منتقل می شود.”
کارشناسان تاکید میکنند که اگر هدف کسب درآمد بیشتر است، بهتر است در ماههایی با روزهای کاری زیاد، مرخصی بگیرید.
تحلیلگران توضیح می دهند: “در سال 2026، 22 روز کاری در آوریل و تنها 19 روز کاری در ماه مه به دلیل تعطیلات وجود خواهد داشت. این بدان معناست که هزینه یک روز کاری در ماه مه بالاتر است، به این معنی که از دست دادن یک روز کاری به دلیل تعطیلات گران تر خواهد بود. بنابراین، اگر هدف حداکثر کردن درآمد است، تعطیلات فقط باید در آوریل باشد.”
بنابراین، استراتژی ارز از 17 آوریل تا 30 آوریل (14 روز تقویم) به تعطیلات تبدیل می شود، آنها در سرویس مثال می زنند.
کارشناسان تاکید میکنند: «در واقع تعطیلات به دلیل تعطیلات آخر هفته بیشتر طول میکشد: از 17 آوریل تا 3 می – 17 روز متوالی، در حالی که تعطیلات اردیبهشت بعد از تعطیلات در حال آمدن است و روزهای تعطیل را هدر ندهید».
به گفته آنها، در سناریوی دوم (برای داشتن یک تعطیلات طولانی تر با حداقل استفاده از روزهای تعطیل)، منطق تغییر می کند: تعطیلات یک دوره مداوم در نظر گرفته نمی شود، بلکه بین تعطیلات ماه می ساخته شده است، به شما امکان می دهد یک تعطیلات طولانی و مداوم داشته باشید، حداقل تعداد روزهای تعطیل را سپری کنید.
کارشناسان توضیح می دهند: “ما از 4 تا 8 می 2026 (5 روز تقویمی) به انتخاب تعطیلات خواهیم پرداخت. از آنجایی که تعطیلات بین تعطیلات رسمی قرار می گیرد، دوره واقعی تعطیلات از 1 تا 11 می تا 11 روز متوالی خواهد بود، در حالی که تنها 5 روز از تعطیلات استفاده می شود.
در اینجا ذکر این نکته ضروری است که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این شرکت یادآوری می کند که حداقل بخشی از تعطیلات در هر سال باید حداقل 14 روز متوالی طول بکشد.
کارشناسان توضیح میدهند: «این به این معنی است که این شکل از مرخصی کوتاهمدت در اردیبهشتماه در صورتی امکانپذیر است که کارمند یک تعطیلات 14 روزه مستمر در طول سال را برنامهریزی کرده باشد».
آنها اضافه کردند که امکان تمدید تعطیلات بدون روزهای تعطیل اضافی – از طریق اضافه کاری یا روزهای مرخصی اسپانسر وجود دارد.
تحلیلگران نتیجه گرفتند: “هر دو گزینه به شما این امکان را می دهد که دوره های طولانی استراحت را بدون از دست دادن درآمد یا گرفتن روزهای تعطیل اضافی با دقت کامل کنید.”
وکیل قبلاً توضیح داد که آیا می توان به دلیل گذراندن روزهای مریضی مکرر اخراج شد؟