در روسیه، کارفرمایان به دلیل نقض الزام به مرخصی حداقل 14 روز تقویمی یک بار در سال با جریمه تا 70 هزار روبل روبرو هستند.
به گفته یکی از اعضای کمیته بازرسی عمومی از لوایح اتاق عمومی روسیه، اوگنی ماشاروف، طبق توافق بین کارمند و کارفرما، تعطیلات با حقوق سالانه را می توان به چندین بخش تقسیم کرد. وی در عین حال تاکید کرد که حداقل بخشی از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویمی باشد.
این کارشناس ادامه داد: شرط 14 روز یک استاندارد اجباری است، یعنی حتی با توافق طرفین قابل تغییر نیست، حتی اگر کارمند درخواست تقسیم مرخصی به قطعات کوچکتر داشته باشد، اگر کارفرما آن درخواست را بپذیرد، خلاف قانون کار است.
برای تخلفات، سازمان از 30 هزار تا 50 هزار روبل (برای تخلفات مکرر – از 50 هزار تا 70 هزار روبل)، کارآفرینان فردی یا مقامات سازمان – از 1 هزار تا 5 هزار روبل (برای تخلفات مکرر – از 10 هزار تا 20 هزار روبل) جریمه می شود.
گالینا یورمانوا، رئیس منابع انسانی، قبلاً هشدار داده بود که هزینه دو هفته تعطیلات در سال 2026 بسته به ماه می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد.
مدیر منابع انسانی اکاترینا زلنکووا نیز توضیح می دهد: چرا ترک شغل خود در ماه مارس و دسامبر سود بیشتری دارد؟