ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت، هوش مصنوعی را هم یک چالش وجودی و هم یک فرصت استراتژیک می داند که می تواند رهبری بلندمدت شرکت را در صنعت فناوری شکل دهد. به گزارش بیزینس اینسایدر، اسناد داخلی شرکت و همچنین نظرات مدیران فعلی و سابق مایکروسافت این را نشان می دهد.
لازم به ذکر است که این شرکت تغییرات سازمانی گسترده ای از جمله تغییرات پرسنلی و تشدید الزامات سرعت و کارایی تیم ها را ارائه کرده است. هدف این مراحل توزیع مجدد قدرت به نفع رهبران هوش مصنوعی و بازنگری اساسی در رویکردهای توسعه محصول و تامین مالی است. گفته میشود که نادلا موضع سختی علیه برخی از مدیران ارشد و کهنهکارهای مایکروسافت اتخاذ کرده است و در واقع بین پیادهسازی تهاجمی هوش مصنوعی و ترک شرکت، یکی را انتخاب کرده است.
یکی از تصمیمات کلیدی پرسنل ارتقای جادسون آلتوف، مدیر فروش قدیمی مایکروسافت، به مدیر کل امور بازرگانی بود. این حرکت زمان را برای نادلا و مدیریت فنی آزاد می کند تا روی جنبه فنی استراتژی هوش مصنوعی تمرکز کنند، از ساخت مرکز داده و معماری سیستم گرفته تا تحقیقات اساسی و نوآوری محصول. یک یادداشت داخلی این انتصاب را به عنوان یک “تغییر تکتونیکی” در توسعه پلت فرم هوش مصنوعی مایکروسافت توصیف می کند.
به گفته یکی از مدیران ارشد این شرکت، ساختار مدیریتی جدید کار کرده است و منابع اضافی را برای مشارکت مستقیم در شکلدهی دستور کار هوش مصنوعی به نادلا میدهد. وی خاطرنشان کرد که رئیس مایکروسافت به طور کامل در آموزش، پیاده سازی و توسعه هوش مصنوعی در داخل شرکت مشارکت دارد.
منابع Business Insider همچنین گفتند که نادلا شخصاً جلسات هفتگی در مورد پیاده سازی هوش مصنوعی برگزار می کند و بر یک کانال اختصاصی در تیم های مایکروسافت نظارت می کند. این جلسات عمدا کمتر رسمی هستند و بر تسریع تبادل نظر تمرکز دارند. در عین حال، به جای مدیران، ارائه مهندسان جوان را در اولویت قرار دهید، که باعث کاهش نفوذ سلسله مراتب و تشویق ابتکارات واقعی می شود.
در زمینه تحول، تغییرات پرسنلی بیشتر ممکن است رخ دهد. به گفته خودی ها، راجش جها، رئیس قدیمی آفیس و ویندوز، در حال بررسی بازنشستگی است و رئیس امنیت سایبری، چارلی بل، ممکن است شرکت را ترک کند.